为认线”工作部署及中华全国总工会办公厅《关于省级工会开展重点工作创新案例发布工作的通知》工作要求，扎实推进典型标杆的选树培育和示范推广建设工程，自治区总工会评选发布了全区工会重点工作创新案例。现推出2025年第3期创新案例，供各级工会相互学习借鉴，并结合实际推广应用。
推荐理由：海原县总工会紧扣铸牢中华民族共同体意识试点县建设目标，发挥工会桥梁纽带作用，创新实践“六共六同六新”工作法，将组织建设、精准服务、文化浸润、情感联结、民生保障与发展赋能深层次地融合，有效激活基层工会“神经末梢”，探索出一条富有特色的工会助力之路。
一是凝心聚力“共建设”，同心建强基层基础“新阵地”。实施县乡村三级联动，规范工会组织运行。确立区县级示范村（社区）28个，打造“农民工之家”示范点，夯实工作基础。
二是群团联动“共发力”，同心谱写团结进步“新篇章”。联合团县委、妇联、科协、伊协等群团组织，定期在重点村开展活动。如团县委实施“伙伴计划”、开设“周末学堂”；县妇联开展“巾帼心向党”宣传、创业培训；科协开展科普讲座与培训；县残联开展文化进家庭等活动。
三是深化交融“共体验”，同心构建全民参与“新格局”。举办全县职工运动会等大型文体活动12场次，参与6500余人次。基层工会利用活动场所，举办跨民族、跨家庭联谊、赶大集、粽香传情、义诊等特色活动267场次，营造“邻里一家亲”氛围。
四是创新驱动“共赋能”，同心激活健康发展“新引擎”。开展马铃薯种植、肉牛养殖等劳动技能竞赛，体验团结力量。组织497名困难学生参加夏令营、2200名职工参加区内疗休养。围绕传统节日开展送春联、祭奠、红色教育等活动，深化情感认同。
五是集智汇策“共协商”，同心破解民生改善“新难题”。基层工会建立分类会员代表机制，常态化收集上报职工困难。县总完善“日常帮扶+应急救助”体系，摸排边缘户160户、拟建档户150户；为新就业形态劳动者等赠送意外险；筹集116.31万元慰问困难职工728人。组织恳谈会，引导树立共同目标。
六是提升服务“共携手”，同心打造红利共享“新范式”。深化与就业部门合作，开展建筑、家政等技能培训75期2672人次；精准摸排就业意愿，“点对点”输送劳务1755人。村工会牵头组织村民互帮互助，搭建销售平台，凝聚一起发展决心。
推荐理由：闽宁镇是闽宁协作的示范样板镇，闽宁协作29年来，闽宁镇从昔日“干沙滩”变成今日“金沙滩”，成为东西协作、脱贫攻坚和对口扶贫协作走向全面小康的典范形象。为集中展示两地工会在人才教育培训、技能培训、结对帮扶、工匠培养等方面深入合作，在闽宁两省区工会的全力支持下，永宁县总工会在闽宁镇打造闽宁工会结对协作共建纪实展室，联通闽宁新貌展示中心红色教育主阵地，构建起集“展示、教育、交流、服务”于一体的“中国工人大思政课”实践教育矩阵，不仅为职工群众提供了学习活动的重要场所，还成功填补了区内工会系统系统化、实体化呈现东西部工会协作成果的空白，在开展思政引领工作中具备极其重大意义。
一是明确主题定位。紧扣“传承协作精神、展示工会作为、服务职工群众、促进一起发展”核心定位，聚焦两地工会在组织动员、技能帮扶、权益维护、文化交流、困难救助等领域的具体实践，打造具有历史纵深和现实温度的工人大思政课堂。
1.史料征集：面向建立协作关系的两地工会组织、闽籍企业、劳模工匠、援宁干部等群体，广泛征集文件、照片、影像、实物（如早期帮扶工具、技术资料、结对协议等）资料，累计征集各类史料150余件，为展示提供了扎实支撑。
2.脉络梳理：以时间为经、事件为纬，系统梳理20年来闽宁工会结对协作的发展历史，重大事件和标志性成果，构建清晰的逻辑主线.故事提炼：深入挖掘银川市劳模马雅玲“南果北种”结出“山海同心果”，同心县窑山中学支教老师庄中专两次支教育出“山海同心苗”，援宁干部李辉钦通过“李镇长赞闽宁”抖音带货，将闽宁镇的优势特色农产品，源源不断地销往祖国大江南北等一批体现两地工会情谊、职工互助、技能传授、产业带动的鲜活人物故事和典型案例，增强感染力。
4.优化结构：以“时间轴+地域线”为框架，设置前言、闽宁协作总览、各市县工会协作历程、先进典型、未来展望等17个板块，囊括155张图片、累计超过6万字的文字资料，通过“图文展板+实物陈列”形式，让成果展示更立体、更生动。
三是放大思政教育综合效能。纪实展室位于闽宁镇区域性职工之家内，包含了工会驿站、爱心托管班、书画室以及闽宁工会结对协作共建纪实室等16个功能室，常态化开展劳模工匠宣讲、红色教育观影共读、闽宁职工书画比赛、书法笔会，举办“闽宁协作·山海情缘”职工趣味运动会、技能竞赛等，推动职工思想政治引领与职工服务有机结合。
宣讲阵地：打造了劳模工匠线上思政课堂，邀请宋改玲、马雅玲、杨茂山等劳动工匠模范现场领学、讲学，截至目前已举办劳模工匠“云”宣讲5期。邀请闽宁小学支教老师张春燕、永宁县档案馆退休职工王福荣等援宁干部职员、参与闽宁镇建设的职工群众深情上述山海情深的协作故事。通过这一些举措，让“劳动最光荣”的理念直接传递到职工心间，有效激发了全县广大职工奋力投身改革发展壮阔事业的热情和动力。
活动阵地：充分的发挥纪实室作为职工思想教育基地的“教科书”作用，组织并且开展职工劳模疗休养、劳模工匠助企行、闽宁协作招聘会、“山海书香·闽宁共读”主题读书分享会、“劳模工匠技能分享会”、产业工人素质提升培训班、职工趣味运动会、暑期托管服务、职工安全培训等活动30余场次，参与职工2200余人次，推动两地工会和职工交流合作常态化。自2025年3月正式对外开放以来，已接待全国各地区职工群众参观千余人。
一是善用“身边事”和“活教材”，有效提升思想引领实效性。将闽宁工会协作的真实故事、具体成果转化为教育素材，用“看得见、摸得着”的案例代替空洞说教，更能触动职工心灵，引发共鸣，增强引领的实效性和感染力。二是注重“系统性”和“可视化”，提升成果展示效果。通过打造工会协作纪实，将零散的协作成果系统整合、立体呈现，成功塑造了一个辨识度高、内涵丰富的特色品牌。
三是增强“开放性”和“联动性”，实现资源高效整合利用。此案例成功的重点是主动争取党政支持，深化跨区域工会协作、积极动员社会力量参与（多方征集史料、共建共管），形成“上下联动、内外协同”的工作格局。
四是聚焦“多元化”和“长效化”，有效丰富拓展阵地功能。闽宁工会结对协作纪实不仅用于展示，更集教育、培训、交流、服务于一体，并建立了内容更新、活动组织、运维保障的长效机制，使其“活”起来、“火”起来，实现可持续发展。
中卫市总工会:构建“基础社保+企业年金” 双层保障体系 助力工会社会工作者热情干事
推荐理由：针对工会社会工作者保障单一、退休待遇落差大等问题，中卫市总工会积极推动建立《中卫市总工会企业年金制度》，构建“基础社保托底+企业年金提质”双层保障体系，有效解决工会社会工作者“进得来、稳得住、安下心”的后顾之忧，为新时代工会队伍建设注入制度性强心剂。案例情况
认真落实《宁夏工会社会工作者管理办法》，精准衔接人社部印发的《企业年金办法》以及自治区人社厅《关于机关事业单位建立企业年金有关问题意见的函》、《关于机关事业单位建立企业年金有关问题的通知》政策接口，按照工作满2年归属50%，满5年归属75%，满8年归属100%的标准，科学设计服务年限与缴费归属比例梯度表，解决人员流动 “权益清零”风险，实现“人随岗走、权随身动”无缝衔接。
二是民主共议，制度落地。按照参加企业年金制度的社会工作者全员票决、市总工会主席办公会审议及党组会议研究通过程序，报市人社局备案批准，自2025年1月起，按参加企业年金制度的工会社会工作者2024年度平均薪资总额8万元的12%（单位8%+个人4%）的标准交纳企业年金，建立委托人（市总工会）负责确定计划框架，受托人（中国人寿养老保险股份有限公司）负责日常管理，托管人（中国工商银行股份有限公司）负责资产保管与监督，参与职工直接受益的共担机制。
三是智慧托管，效能管控。遵循“安全优先、收益稳健”原则，建立资质合规性、服务经验、成本控制、系统兼容性“四维评估”模式，通过竞争性比选确定最优专业受托机构，确保企业年金安全稳健运营、规范管理，最终实现企业年金长期保值增值与职工权益的可靠保障。
四是全域推广，协同增效。推行“1+3+N”三级落地机制，即：1套规范的操作模式，3项基本文本（方案文本、操作手册、年金计划清单），N个数字化管理工具（适配经费承受力、年金测算器、账户查询APP），为推行全市工会系统企业年金保障体系探索新路子。截至目前，已有23家企业按标准交纳企业年金，“基本社保保底线、企业年金提品质”双层保障覆盖面稳步提升。
二是让工会社会工作者在“工会为我谋长远”的氛围下，提振“想干事、能干事、干成事”的主动性，为工会工作高水平质量的发展注入强劲动力。
三是经测算，工会社会工作者退休后每月可增补养老资金约1600元，保障水平将相比到龄退休工会社会工作者平均4000元左右（现行标准）提升37%。
推荐理由：银川市总工会立足新材料、新能源、装备制造等重点产业集群发展需求，联合市人力资源和社会保障局创新出台《职工职业技能竞赛培训激励补助办法》（简称“银八条”），构建“分级补助、双轮驱动、政策协同”的技能人才激励体系。通过覆盖世界级至市级四级赛事的补助政策、“技能+荣誉+薪酬”的联动机制，累计激励参赛参训职工6.1人次，发放激励补助资金9.2万元，有效破解“工赛矛盾”“工学矛盾”，为全区技能人才教育培训提供了可复制的政策样本。案例情况
集训保障，精准补损：对参加自治区级以上赛事选拔、集训的职工，按每人每天300元发放补助，直接弥补脱产培训的收入损失。企业激励，双向赋能：对选派职工参赛贡献大的企业给予1万元经费补助，构建“职工主动参与、企业积极支持”的双向激励格局，今年已带动533家企业加大技能竞赛投入。二是贯通职工向上发展通道，畅通“职业成长路”。以赛促晋，畅通路径：市级竞赛成绩直接与职业资格挂钩，第1名且成绩合格者可晋升高级工，已获高级工者破格晋升技师，2-6名可晋升中级工，打破技能人才职业发展“天花板”。
荣誉表彰，优先推荐：明确国家级、自治区级竞赛获奖者优先推荐参评银川市劳动模范、自治区五一劳动奖章等荣誉。薪酬衔接，能绩挂钩：推动竞赛成果与“2+X 能级工资集体协商”机制融合，企业可依据获奖情况为职工争取技能工资上浮、荣誉津贴，银川多家企业已增设技术革新奖励，例如：怡祥机械按节本增效金额2%发放奖金。三是建立政策协同机制，筑牢“服务保障网”。赛训融合，闭环培养：将竞赛作为“五位一体”技能人才教育培训机制的核心检验平台，通过“培训—竞赛—激励”闭环，提升技能培训针对性，推动培训成果转化为竞赛佳绩。协商嵌入，要素联动：依托能级工资集体协商机制，将技术技能、荣誉类奖励纳入“X”要素，截至目前，全市企业已达成技术技能类协商议题55个。产赛匹配，动态覆盖：聚焦新能源、装备制造、新材料等重点产业，动态调整竞赛补助覆盖领域，优先保障紧缺工种赛事激励，助力产业转型升级与技能人才供给精准对接。
二是路径贯通，打破壁垒：以竞赛成绩直接衔接职业晋升与荣誉表彰，打破人才成长“天花板”，拓宽技能人才发展通道。
三是机制联动，长效保障：推动竞赛激励与培养体系、薪酬制度、产业需求深层次地融合，实现“训—赛—用—励”闭环运行，提升政策落地实效。
：彭阳县作为宁夏南部山区农业县，依托“彭阳辣椒”“彭阳红梅杏”等特色农产品，构建了富民增收产业体系，但仍面临农民技能单一、产业组织化程度低与现代农技人才不足等挑战。随着数字农业加快速度进行发展，传统农业转型迫在眉睫，大量农民工虽就业增收意愿强烈，却缺乏与现代产业匹配的技能素养。彭阳县总工会紧扣县域“五特四新四优”产业布局，围绕“将工会组织建在产业链上、产业工人聚在产业链上、工会会员富在产业链上”的思路，创新推行“产业链+工会”服务模式，以温沟村数字农业园区为核心，构建“11332”工作机制，打造集技能培训、就业服务、权益保障与组织建设于一体的农民工实训基地，有效推动农民向产业工人转型，实现产业增效、农民增收和工会增能的多元共赢。案例情况
一是构建“11332”工作体系，强化系统模块设计与路径指引。坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，聚焦“农民增收”核心目标，狠抓思想引领、技能培训和劳动竞赛三项工作，着力实现组织建设、作用发挥和服务效能三个提升，最终推动农民向产业工人和工会会员双重身份转变。
三是整合打造“四位一体”实训空间，强化硬件与智力支撑。投入资金24.3万元，建成集500㎡分拣车间、多媒体培训室、田间教学点、网络直播间于一体的综合实训平台，实现从生产、培训到销售的全链条覆盖。组建由5名农业教授、8名电商导师和17名乡土专家构成的30人“专家智库”，自主开发《设施农业标准化操作手册》等3套本土教材，系统设置蔬菜种植、电商营销等6类模块化课程，开展培训超过400人次。
四是实施“三维赋能”培养路径，增强培训实效与就业转化。开展“订单式培训”，与宁夏春又发等有突出贡献的公司合作，推行“企业下单、基地接单、学员买单”定向培养模式，累计培训48人，就业转化率达92%；开展“场景化教学”，把课堂搬进种植大棚，组织“移动课堂”36场，现场解决连作障碍防治等生产技术难题13项；搭建“竞技式平台”，举办劳动和技能竞赛2场，评选技术标兵28人，其中创新育苗技术获市级三等奖，形成“比学赶超”良好氛围。
一是经济效益明显提升。2024年园区反季蔬菜产量达1600吨，总产值突破1200万元，带动户均增收3.2万元。成功培育新型职业农民63人，孵化创业项目5个，订单农业比例提高至65%。
二是产业升级步伐加快。建成全区首个设施农业数字化管理系统，全面推广水肥一体化等智能新技术，推动产业链向蔬菜加工、数字农业等高的附加价值领域延伸，二三产业占比提升至38%，产业体系持续优化。
三是工会组织效能全方面提升。工会会员发展至313人，构建“1+N”维权服务体系，提供法律援助21次，成功调解劳资纠纷4起。打造“农民工文化阵地”，开展文体活动12场，会员满意度达96%，工会组织的凝聚力、服务力显著增强。
：银川威力传动技术股份有限公司深入贯彻落实产业工人队伍建设改革部署，立足高端装备制造企业实际，聚焦思想引领、素质提升、权益保障、创新驱动等重点环节，创新运用“加减乘除”工作法，着力建设有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。通过系列改革举措，公司研发创造新兴事物的能力明显地增强，拥有有效授权专利163项，研发人员占比达17.8%，近十年研发投入过亿元，为企业高水平质量的发展提供了坚实人才支撑。《关于加强非公企业产业工人队伍建设改革情况的调研报告》获评2024年全区调研文章一等奖，同时作为全国唯一入选的地级市工会调研成果，被全国工会系统优秀研究成果案例库收录。案例情况
建强组织体系：将党建工作要求写入公司章程，由公司CEO、党支部书记牵头成立产改领导小组，制定专项工作方案，统筹推进改革任务落实。创新教育载体：打造“四心四力”党建品牌，开展“党性教育一刻钟”等活动30余场，推动党的创新理论进车间、进班组，覆盖职工1000余人次。壮大先锋队伍：建立“双培养”机制，年内收到30余名优秀青年入党申请，发展5名新党员，设立党员先锋岗12个，把技术骨干培养成党员，把党员培养成业务标兵。
二是优化维权服务，做好后顾之忧“减法”。做实暖心工程：持续开展员工食宿补贴、婚丧嫁娶慰问、生病住院探望等暖心举措，累计慰问职工100余人次，每年组织文体活动和节日送温暖15批次。完善保障体系：深入推动在职职工医疗互助、大病救助、意外伤害“三位一体”普惠救助体系，为10余名职工申请报销医疗互助金近2万元。升级服务阵地：投入资金升级改造员工宿舍3500平米，建设集健身、瑜伽、球类运动于一体的多功能职工文体活动中心，开展班后公益课100余场，服务职工12000余人次。
三是搭建建功平台，做好素质提升“乘法”。深化师徒传承：全面实施企业新型学徒制，建立“理论+技能+实操”三位一体培训体系，举办两届拜师大会，130名岗位能手与280名顶岗实习生结成师徒对子。完善激励机制：开展劳动技能竞赛6场次，改进技能等级评价机制，实行技能等级津贴制度，职工月津贴增幅达100-1500元，有效激发学习热情。选树先进典型：连续开展“最美劳动者”选树活动，挖掘20名一线先进典型，推荐评选“银川市劳动模范”1名、“经开工匠”1名，发挥示范引领作用。
四是聚力创新驱动，做好技术壁垒“除法”。建强创新平台：组建“李想创新团队”“杨毛毛科创团队”等创新工作室，实现产品单位重量承载能力提升60%、生产工时降低50%、单工序一次合格率超过99.7%。激发创新活力：大力开展“五小”创新活动，拥有有效授权专利163项、软件著作权20项、科技成果登记14项，科技成果转化率达80%，获自治区科学技术进步奖2项。夯实人才基础：建立“内部培训+外部引进+激励机制”三维一体人才教育培训体系，培育银川市高精尖缺人才4人、科学技术创新领军人才1人，研发团队160余人，本科以上学历近100%。
一是政治引领成效显著，产业工人主人翁意识全面增强。通过党建引领与“双培养”机制落地，一线产业工人政治认同持续提升，先后有23名一线优秀产业工人提交入党申请书，人数同比大幅度增长。38个党员先锋岗成为生产攻坚核心力量，民主参与渠道不断畅通，职工主动参与企业建设的责任感明显强化。
二是权益保障扎实有力，职工幸福感获得感持续提升。暖心服务与普惠保障体系全方面覆盖，职工食宿、医疗、文体等需求得到充分满足，薪酬待遇与技能等级精准挂钩，职业发展通道进一步拓宽，企业团队凝聚力明显地增强，职工流失率同比下降，队伍稳定性持续向好。
三是素质提升成果丰硕，技能人才队伍结构一直在优化。新型学徒制与技能竞赛机制有效激发职工学习热情，师徒传承实现技能快速迭代，高技能人才储备达到300余人，职工技能等级达标率明显提升，形成“比学赶超”的浓厚氛围，为企业转型升级提供了充足技能人才支撑。
四是创新驱动活力迸发，企业核心竞争力大幅度的提高。创新工作室与“五小”创新活动深层次地融合，产业工人创新创造潜能充分释放，先后申报“五小”创新成果28项，专利数量与科技成果转化率增长30%，产品性能与生产效率显著优化，研发投入持续产出实效，成功塑造高端装备制造领域核心竞争优势。
“12351+”专项行动方面利通区郭家桥乡涝河桥村工会：“农民工茶话调解室”善解群众“心中结”
推荐理由：随着乡村振兴战略深入推动，村级产业务工人员增多，劳资纠纷、邻里矛盾等问题不断凸显。利通区郭家桥乡涝河桥村工会针对辖区以往矛盾发现难、调解介入难、问题化解难等痛点，积极践行新时代“枫桥经验”，通过创设温馨调解空间、组建专业调解队伍、建立协同化解机制等举措，实现“小事不出村、矛盾不上交、服务不缺位、平安不出事”，为基层工会参与社会治理提供鲜活样本。案例情况
在村部专设“农民工茶话调解室”，室内以客厅式布局营造家的氛围，茶几、沙发、茶具等家居化设施错落其间。一句“先喝茶、再说话”的邀约，让矛盾双方情绪得到缓冲，为理性沟通创造条件。在这里，农民工群众既能找到倾诉心声的角落、辩明事理的平台、纾解愁绪的空间，更可以感觉到问题有人管、事情有人办的踏实与温暖。
二是“五颗红心”显担当，凝聚合力解民忧。以网格化管理为纽带，凝聚全村工会小组长、退休老干部、党员、致富带头人、热心农民工“五方力量”，组建工会平安联防队，统一配备红马甲和服务挎包，联合“一村一警”“一村一法律明白人”，常态化开展精准排查、政策宣传、法律服务等“挎包入户”行动，对精准排查出的各类小矛盾、小纠纷、小事件、小案件、小隐患等“五小问题”，联防队秉持“爱心、细心、耐心、诚心、虚心”的“五心”工作态度，以温情化解隔阂，用专业消弭症结，推动“五小问题” 在基层一线就地化解。
三是“三官一师一员”破难题，常态会诊暖人心。村工会每月10日特邀法官、检察官、警官、律师和调解员组成联合调解小组开展联合调解，针对农民工身边的疑难复杂纠纷开展“专家会诊”，零距离为农民工群众调处化解矛盾，提供法律咨询，让农民工足不出村就能够轻松的享受到“家门口”的专业法律服务，在贴心守护中筑牢权益保障防线。
一是“挎包入户”筑牢矛盾早解防线。工会平安联防队的“挎包入户”行动，以“敲门问需”的贴心排查直抵民心。今年以来共开展“挎包入户”行动20多次，使农民工对各类政策知晓率提升至95%以上，在“会员评家”满意度测评中，农民工群众对工会维权服务的满意度达98.6%。通过这种深入一线的服务模式，真正的完成矛盾隐患早处置、平安根基早筑牢。
二是“茶话调解”彰显基层治理实效。“农民工茶话调解室”成立以来，调解效能持续攀升，先后调解“五小问题”28起，解决农民工劳资纠纷、婚姻家庭等纠纷6起；全村矛盾纠纷数量显而易见地下降，“零非访”“零民转刑”成果持续巩固；各类矛盾纠纷调解时效大幅度缩短，一般纠纷当天化解率超过80%，以实打实的成效，生动诠释了“小事不出村”的治理真谛。
三是“普法宣传”夯实平安建设根基。以农民工需求为导向，定期开展《民法典》《劳动合同法》等法律和法规知识的宣传，通过案例解读、现场答疑、发放手册等鲜活形式，将法律条文转化为群众听得懂、用得上的“生活指南”。切实强化农民工群众“无事学法、做事依法、遇事靠法”的意识，全村实现零发案、零事故、零非访、零黑恶、零黄赌毒的“五零目标”，使法治精神融入乡村肌理，为平安建设筑牢了坚实堤坝。
推荐理由：大武口区总工会创新打造“小哥学堂”，以思政暖“新”力，依托“三送四员”（送保障、送知识、送安全；政策宣传员、民情速递员、安全监督员、兼职网格员）机制，通过思想引领与暖心服务双轨并进，将流动性强、熟悉社区的快递外卖小哥转化为基层治理“新军”，实现关爱服务与治理效能双向提升。案例情况
二是服务强基，夯实暖心保障。充分的发挥“小哥”民情速递员作用，广泛收集职工需求，整合工会阵地资源，提供歇脚充电、法援、技能培训等暖心服务。投入20余万元建成5个户外驿站，解决饮水充电等难题；组建新业态工会吸纳350人入会；通过“工会+法院+N”模式化解纠纷14起，追回损失50万余元。
三是治理添“新”，激活先锋动能。充分的发挥“小哥”安全监督员和兼职网格员作用，选聘74名小哥担任“网格侠”，搭建“积分”档案，上报信息积累“网格”积分，进行表彰奖励，形成长效激励成长机制。通过“随手拍隐患”“随手帮他人”“红色轻骑兵”志愿服务队等形式，推动解决辖区路面塌陷、邻里纠纷等问题83项，引领新就业群体转化成为基层治理“新”力量。
工作成效。一是育“新”人促成长。培育全国“最美外卖配送员”吴昊、自治区五一劳动奖章王飞飞等先进典型，同步涌现74名“网格侠”及3名市、区劳模，实现骑手向“治理生力军”蜕变。
二是暖“新”力见实效。开展四季慰问（如“夏送清凉”6万元）、健康体检300人次、疗休养400人次、助学帮扶2.2万元，惠及劳动者700余人次；发放7.2万元入会礼包，帮扶困难群体25户。
三是添“新”军显作为。“小哥”上报乱停乱放等问题120余件，助老服务惠及23户孤寡老人；“网格侠”年均参与治理200小时，推动基层共建效能提升40%，成为社区巡查、文明宣传主力军。
推荐理由：青铜峡市瞿靖镇位于青铜峡市西北部，下辖14个行政村、1个社区。有非流动人口14628人，外来务工人员4900余人，汇聚汉、回、苗、壮等9个民族，形成冷凉蔬菜种植、采摘、加工、运输、销售一体化产业链。瞿靖镇工会联合会“以产筑基、以产增效、以产育人、以产护航”，走出了一条“留得住、快融入、有收益、促发展”特色产业高质量发展新路，为建设一流产业工人队伍发挥了示范引领作用。案例情况
组织覆盖全域化。扎实推进“两个覆盖”集中攻坚，推动下辖15个行政村（社区）工会组织建设全覆盖，引导鑫茂祥冷凉蔬菜企业建成企业工会示范点，发展产业工人、农民工会员5000余人，织密组织网络，延伸工作触角。阵地建设集成化。建成3000平米集高标准区域化职工之家、“异地有家”服务驿站、新型文化空间等一体化综合性服务阵地，为全链条产业工人提供坚实的组织依托和阵地保障。需求响应精准化。坚持“上门问需”与“主动保障”相结合，精准掌握务工人员急难愁盼问题，保证服务供给与职工需求紧密衔接、同频共振。二是以产增效，激活发展动能。聚焦产业高质量发展、民生保障、基层治理关键，推动服务链与价值链、治理链深度融合。
深耕产业高质量发展链，拓宽共富共享路径。精准对接冷凉蔬菜产业用工需求，建立19个外销蔬菜生产基地，带动销售链产业工人月均收入达8000元。鼓励支持种植采摘端产业工人兼职创业，开设西南特色餐厅13家，推动本地23家商超引入西南特色商品，促进瞿靖集市转型为各民族经济互嵌式创业街区，实现增收致富与产业发展双赢。打造服务暖心链，提升幸福生活质感。构建“常态化帮扶+精准化服务”保障体系，实施“四送关爱”行动。联合卫健部门开展健康义诊、免费体检、孕期关怀等“送健康”服务，解决职工急难愁盼问题。为种植采摘端产业工人配送防暑降温物资3000余份，助力解决200余名子女入学难题，“送助学”服务精准润心。组织一线职工开展疗休养，为新就业形态劳动者等无偿提供体检，“送关爱”有力提升职工生活质量。协同贵州紫云县等流出地工会，对返乡人员家庭开展慰问帮扶，两地工会共同“送温暖”，让产业工人“他乡变故乡”。构建“治理联动链”，共促劳动关系和谐稳定。创新跨区域协作模式，与贵州省紫云县等务工人员主要流出地签订联动协议，建立“组织联建、人员联管、信息联通、矛盾联调、服务联做”“五联”工作机制，实现动态信息共享与困难问题协同处置。截至目前，建立首个紫云县赴青铜峡市务工人员联合流动党支部，发展流动党员8名，开展节日慰问、文体活动等10余场，产业工人归属感明显地增强。三是以产育人，提升技能水平。紧扣建设一流产业工人队伍加强思政教育、开展技能竞赛，深化交流融合。
加强“思想政治引领”，凝聚团结奋斗共识。组建“蒲公英”理论宣讲服务队，依托板凳会、院落会、茶话会等职工群众喜闻乐见形式，深入宣讲党的二十大精神、民族政策法规，举办知识竞答活动10余场，推动铸牢中华民族共同体意识入脑入心。加强“劳动技能竞赛”，提升技能素质水平。在港菜采收关键阶段，组织并且开展港菜采摘技能竞赛5场次，来自贵州的百余名产业工人热情参加，化身“田间能手”，在采摘效率、操作规程、质量把控等方面展开比拼，通过实战竞技提升采收技能和整体素质。加强“文化交流交融”，促进民族互鉴交融。打造“赛事+体验+互动”立体文化矩阵，举办“苗绣非遗话团结”“香囊寄情”“手工剪纸”等非遗体验活动。组织各族职工共创《我的第二故乡》《异乡情》等文艺精品。举办瞿靖镇职工运动会，吸引350余名产业工人参与篮球、拔河、旱地龙舟等赛事，促进各民族职工文化交流交往交融。四是以产护航，完善治理体系。全方位、多层次织牢服务保障网络，加快产业工人社会融入与文化认同。
织细“产业工人服务网”，打造温馨第二故乡。推行“三必清（底数清、情况清、需求清）、四必访（困难必访、伤病必访、纠纷必访、重大变故必访）、五必帮（就业帮扶、生活帮扶、维权帮扶、就学帮扶、思想帮扶）”管理服务机制，建立台账，实现对少数民族产业工人的动态管理与精细化服务，构建“一站式”服务体系。织牢“权益维护保障网”，守护社会公平正义。完善“党委领导、政府负责、工会协同、公司参与”维权格局，联合司法所、法院建立“职工维权案件联系制度”，开展“流动法庭”以案释法宣传16场，成功化解劳资等矛盾纠纷30余件。织紧“风险防控安全网”，筑牢生命财产防线。聚焦产业工人安全关切，联合有关部门开展交通安全、反诈禁毒、普法教育等宣传培训30余场次。紧盯生产经营安全、防汛减灾、防溺水等重点领域，对19家企业、20家蔬菜基地开展安全风险隐患排查整治75次，整改问题51个，确保安全责任、措施、整治“三到位”。
瞿靖镇工会联合会通过系统推进“以产筑基、以产增效、以产育人、以产护航”工作机制，有效破解了产业工人服务管理难题，有力提升职工归属感、获得感、幸福感、安全感，为促进民族团结进步、服务乡村全面振兴、推动治理体系和治理能力现代化贡献了工会力量。
西夏区总工会：“1242”新时代“枫桥经验”工会实践 绘就职工维权新画卷
推荐理由：西夏区总工会紧密围绕职工群众需求，立足本地实际，创新探索“1242”工作法，通过一系列举措化解劳动争议，热情参加基层社会治理，推动新时代“枫桥经验”工会实践在西夏区落地落实。近三年来，共化解劳动争议案件544案578人次，其中，法院诉前和仲裁裁前调解案件319案319人次。案例情况
借助社会治理综合服务中心的平台优势，整合司法行政资源，成立西夏区劳动争议诉调对接中心，创新构建集约化、一站式服务平台，实现一窗受理、协同办理。服务内容涵盖检察法律监督与咨询、法院诉讼引导、立案登记、劳动监察仲裁、信访群众诉求登记与分流、工会职工维权服务、公安治安处理、户籍办理咨询及其他社会治理综合服务。
构建“六位一体”维权格局。配套建设调解室、信访接待室、仲裁庭、审判庭等专业阵地，构建起劳动争议“商、调、裁、诉、援、执”“六位一体”全链条维权服务阵地，让职工群众维权实现“最多跑一次”“最多跑一地”。二是“两机制”强强联动，提升化解效力。构建“工会+法院+人社+N”劳动争议多元化解机制。以窗口工作模式接待职工来访、来电，发挥“柔性治理”作用，参与劳动仲裁和人民法院的裁前、诉前调解。针对复杂案件，启动多元化解机制联合化解纠纷。同时，通过“互联网+”模式，开展法官、律师在线答疑、面对面解惑、法宣在线教育等活动，为企业和职工提供法律服务，实现“数据多跑路、群众少跑腿”。
探索建立“工会+检察”劳动者合法权益保障协作机制。通过召开联席会、推进会，联合开展企业劳动用工法律监督行动、工会会员公益诉讼、发放“一函两书”等活动，发挥了“1+12”的叠加效应，弥补工会“刚性治理”的空缺，优化升级劳动争议多元化解工作机制。三是“四防线”构建风险防范体系，源头处理精细化。构筑“四防线”强化风险防范组织力量。坚持源头预防，构筑企业、社区、镇街、区（县）四道风险防控防线和“四员”（劳动争议调解员、工资协商指导员、劳动保护监督员、工会法律监督员）队伍“群防网”。目前已建立劳动争议调解组织、法律监督组织 290 个，镇（街）、村（社区）、工会驿站劳动争议维权点、普法角、调解室等 15 个，“四员”专业队伍 365 名。
多举措强化源头治理手段。通过开展以案释法、现场旁听、以会代培、劳动争议调解员技能大赛、法律知识竞赛等普法宣传教育活动，为职工群众提供咨询解答、争议调解、法律援助等服务，将职工权益保障工作向基层延伸。四是“两平台”赋能“数智化”建设，拓展普法新渠道。“云端”劳动争议调解平台让维权更高效。开通“云端”劳动争议调解平台，发挥数字化优势，实现数据高效流转，让职工维权更方便快捷高效。
“西小工说法”普法栏目拓展普法新渠道。线上积极拓展普法新渠道，依托抖音、视频号等新媒体平台，打造“西小工说法”普法栏目。聚焦职工高频法律诉求，采用“情景微剧+以案释法”的创新形式，将抽象的法律条文转化为生动鲜活的实际案例，让职工随时随地获取法律知识。
二是“工会+”模式让劳动争议化解更高效。“工会+法院+人社+N”和“检察+工会”等多元化解机制的建立，形成了多部门联动、多层次、全方位、立体式的职工维权工作格局，大量纠纷在诉前和裁前得到妥善解决。
三是数智化增强普法互动性和粘性。“云端”劳动争议调解平台和“西小工说法”普法栏目的开通与打造，实现了法治宣传广泛覆盖、深入人心。
推荐理由：银川市总工会充分的发挥劳模工匠的示范引领与骨干带头作用，深度激发广大职工的创新潜能与创造活力，在推动技术创新、培育高技能人才、驱动产业转型升级方面成效卓著。目前，已建成各级创新工作室117家，其中国家级示范性2家、自治区级17家、市级98家，覆盖制造业、现代农业、大健康等11个重点行业，形成了“国家标杆引领、区级骨干辐射、市级一线扎根”的三级梯次协同发展格局。工作室累计覆盖职工群体超百万，为区域产业升级与高技能人才培育提供了强劲引擎。案例情况
创新动力待激发：基层职工创新潜能未被充分激活，缺乏有效平台和机制引导职工立足岗位创新创效。
技艺传承遇断层：高技能人才“传帮带”机制不够完善，青年职工技能提升缺乏系统指导，工匠精神传承渠道单一。
成果转化存壁垒：部分优秀技术创新成果与市场需求对接不足，未能有效推广转化，对产业升级的驱动作用有待加强。
激励保障需夯实：工作室建设、运行、激励的规范化、长效化机制需进一步健全，资源投入和协同支持力度需加大。
一是分级创建强引领。通过“企业申报、县区推荐、市级评审”流程，培育2家国家级示范工作室引领方向，17 家区级工作室辐射区域，98家市级工作室扎根一线，形成“标杆带动、全域覆盖”的国家、自治区、市级三级联动的创新工作室体系。
二是行业覆盖无盲区。工作室深度渗透制造业、建筑业、教育、现代农业、现代纺织、循环经济、绿色食品、葡萄酒产业、非遗文化、软件信息、大健康（生物医药）等11个重点行业领域，实现重点行业多点开花、全域协同发展。
三是动态管理促长效。修订《银川市劳模和工匠人才创新工作室培育管理办法（试行）》，强化对创新工作室的培育、扶持。通过积极探索，形成了多项有效管理举措：纳入产改重点任务统筹推进；实施动态管理和定期评估；加大资源倾斜，设立专项补助资金；成立工匠学院，深化产学研融合；创新激励机制，探索成果奖励、技能等级晋升优先、评先评优倾斜等多维激励措施。
一是瞄准痛点破难题。引导各工作室紧盯公司制作瓶颈和行业技术难题，开展核心技术攻关。例如：灵武市王刚劳模创新工作室成功研发自治区首台套“自走式两行/三行大豆玉米膜上播种机”、“自走式大豆玉米专用施肥除草机”等四台机械设备，一举破解宁夏大豆玉米复合种植无机可用的困局。
二是高质成果竞涌现。累计斩获发明专利超百项、实用新型专利数百项，参与制定国家、行业及区域标准数十项，登记科技成果百余项。在高端装备制造、新材料、现代农业、绿色低碳技术等领域实现关键技术突破，填补区域乃至国内空白。例如：宁夏凯晨电气研发10kV（千伏）差动保护设施填补区域空白；贺兰县郝向峰劳模创新工作室攻克枸杞鲜果锁鲜加工工艺，开发保健食品6款，荣膺科技进步奖8项等；魏晓明工作室联合科研院所突破低碳养殖、疫病防控瓶颈，其良种鸡苗推广至全国，引领行业标准化发展。
三是经济效益显倍增。创新成果直接创造经济效益数千万元，明显提升企业核心竞争力，强力驱动相关产业向高端化、智能化、绿色化跃升。例如：灵武市大羊其村建设全区首家数字农业无人农场，仅需1人即可管理330亩农田，耕种效率提升20%以上，经济效益大幅提升。
一是名师带徒传薪火。广泛推行“名师带徒”、“劳模工匠传技”制度，确保技能技艺代代相传。已签订师徒协议33对，覆盖近15个工种，每年评选优秀师徒10余对。例如：哈燃集团杨宁创新工作室举办覆盖户内安装、安检通气、焊接技术等近40个项目技能比武，参赛员工500余名，青年职工技能达标率提升40%，产业工人参与率达95%以上。
二是竞赛搭台激活力。联动“五小”创新活动、各级职业技能竞赛和劳动竞赛，充分激发职工学技术、练本领、搞创新的内生动力，加速锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代高素质产业工人队伍。
一是线上传播声量劲。积极拥抱新媒体，构建多元化宣传矩阵，让工匠故事“破圈”传播。鸿胜劳模创新工作室在抖音、快手等平台粉丝总量突破300万，作品累计播放量达8亿次，成为名副其实的“工匠网红”。创作的微电影《传承》荣获2025年“第二届全国职工微电影节一等奖”，代代传承故事感动全国，社会反响热烈。
二是塑造社会新风尚。通过鲜活、接地气的传播方式，将艰深的技术创新转化为公众喜闻乐见的故事，在全社会大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，营造了“尊重技能、崇尚创新”的浓厚社会氛围。
一是体系化建设是关键。构建国家、自治区、市级梯次发展格局，实现重点行业全覆盖，为百万职工搭建起层次丰富、触手可及的创新舞台。
二是问题导向是路径。始终聚焦公司制作难点和行业技术瓶颈开展靶向攻关，使创新工作室真正成为驱动产业升级的核心引擎。
三是精神传承是内核。将工匠精神内核深度融入“传帮带”全过程，结合竞赛搭台，使工作室不仅是技能传承的“练兵场”，更是人才成长的“加油站”。
四是数字化赋能是抓手。利用短视频、直播等新媒体扩大影响力，打破时空壁垒，让工匠故事飞入寻常百姓家，极大提升创新成果与社会影响力，促进跨区域技术协同与知识流动。